Ist HR und Personalwesen das Gleiche?
Unterschied zwischen HR und Personalwesen
HR (Human Resources) und Personalwesen werden im Alltag oft synonym verwendet, bezeichnen aber nicht immer exakt das Gleiche.
Definitionen
- Personalwesen: Traditioneller Begriff, der sich hauptsächlich auf die Verwaltung und Organisation von Personalangelegenheiten konzentriert – dazu gehören Lohnabrechnung, Arbeitsverträge, Urlaubsverwaltung und andere administrative Aufgaben.
- HR (Human Resources): Moderner und umfassender Begriff. HR umfasst neben den administrativen Aufgaben auch strategische Aspekte wie Personalentwicklung, Talentmanagement, Employer Branding, Diversity Management und Unternehmenskultur.
Wichtige Unterschiede
- Fokus: Das Personalwesen ist meist verwaltend ausgerichtet, HR dagegen strategisch und entwicklungsorientiert.
- Aufgabenbereich: HR-Abteilungen kümmern sich zusätzlich um die Förderung und Entwicklung von Mitarbeitern und tragen zur Unternehmensstrategie bei.
- Begriffswandel: Viele Unternehmen verwenden heute lieber den Begriff HR, um den erweiterten Aufgabenbereich und die moderne Ausrichtung zu betonen.
Fazit
Obwohl sich die Begriffe überschneiden, steht HR für einen weiter gefassten und zukunftsorientierten Ansatz im Umgang mit Mitarbeitern als wichtigste Ressource des Unternehmens. Personalwesen ist eher auf die klassische Verwaltung beschränkt.