¿Qué hace una persona que se dedica a recursos humanos?
Funciones de una persona que se dedica a recursos humanos
Una persona que trabaja en recursos humanos (RRHH) desempeña un papel fundamental en la gestión y desarrollo del capital humano de una organización. Sus responsabilidades principales incluyen:
Reclutamiento y selección
Buscar, entrevistar y contratar a los candidatos más adecuados para los puestos disponibles en la empresa.
Capacitación y desarrollo
Organizar programas de formación para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados.
Gestión de la nómina y beneficios
Administrar los salarios, beneficios, incentivos y otros aspectos relacionados con la compensación de los empleados.
Relaciones laborales
Fomentar un ambiente laboral positivo, gestionar conflictos y asegurar el cumplimiento de las leyes laborales.
Evaluación del desempeño
Realizar evaluaciones periódicas para medir y mejorar el rendimiento de los empleados.
Políticas y cumplimiento
Desarrollar y aplicar políticas internas, asegurando que la organización cumple con la legislación vigente.
En resumen, el profesional de recursos humanos actúa como puente entre la dirección y los empleados, promoviendo un ambiente de trabajo productivo, justo y motivador.