Quelles compétences sur un CV ?
Compétences à mentionner sur un CV
La sélection des compétences à indiquer sur un CV dépend du poste visé, mais certaines compétences sont particulièrement appréciées par les recruteurs. On distingue généralement deux types de compétences : les compétences techniques (« hard skills ») et les compétences comportementales (« soft skills »).
Compétences techniques (Hard Skills)
- Maîtrise des outils informatiques : Excel, Word, PowerPoint, logiciels spécifiques (Photoshop, AutoCAD, etc.).
- Compétences linguistiques : mentionner les langues parlées et leur niveau (ex : anglais courant, espagnol professionnel).
- Gestion de projet : planification, suivi budgétaire, coordination d’équipe.
- Compétences en programmation : Python, Java, HTML/CSS, etc.
- Comptabilité et finance : gestion de la paie, analyse financière, facturation.
- Marketing digital : SEO, gestion des réseaux sociaux, création de contenu.
Compétences comportementales (Soft Skills)
- Esprit d’équipe : capacité à travailler en collaboration avec d’autres.
- Adaptabilité : faculté à s’adapter rapidement à de nouveaux environnements.
- Communication : aisance à l’oral et à l’écrit, écoute active.
- Organisation : gestion du temps, respect des délais, priorisation des tâches.
- Créativité : capacité à proposer des solutions innovantes.
- Gestion du stress : aptitude à travailler sous pression.
Conseils pour choisir ses compétences
- Sélectionnez les compétences en lien direct avec le poste visé.
- Appuyez-les par des exemples concrets ou des réalisations.
- Évitez de lister trop de compétences généralistes : privilégiez la qualité à la quantité.
- Relisez l’offre d’emploi pour adapter votre CV en fonction des compétences recherchées.