Quelles sont les obligations de l'employeur concernant la formation ?
Obligations de l'employeur concernant la formation
1. Obligation de former les salariés
L'employeur a l'obligation de veiller au développement des compétences de ses salariés en leur proposant des actions de formation adaptées à leur poste et à l'évolution de leur activité. Cela permet d'assurer leur employabilité et la compétitivité de l'entreprise.
2. Respect des droits des salariés
Les salariés ont le droit de bénéficier de formations professionnelles, notamment dans le cadre du plan de formation, du congé de formation, du compte personnel de formation (CPF) ou du projet de transition professionnelle. L'employeur doit respecter ces droits et faciliter l'accès à ces dispositifs.
3. Mise en œuvre du plan de formation
L'employeur doit élaborer et mettre en œuvre un plan de formation annuel, en identifiant les besoins, en planifiant les actions et en respectant un budget dédié. Il doit également informer les salariés des formations proposées.
4. Financement de la formation
L'employeur doit financer les formations conformément à la législation en vigueur, en utilisant notamment les fonds de la contribution à la formation professionnelle et à l'alternance, ou en finançant directement les actions de formation.
5. Respect des obligations légales et conventionnelles
L'entreprise doit respecter les obligations prévues par le Code du travail, la convention collective applicable et tout accord d'entreprise relatif à la formation professionnelle.