Quels sont les 4 types de culture ?
Les 4 types de culture
Le terme « culture » peut renvoyer à différents domaines. En général, lorsqu'on parle des types de culture, on fait référence à des catégories utilisées en sociologie ou en management des organisations. Voici les quatre types de culture fréquemment évoqués :
- Culture organisationnelle de clan :
- Centrée sur la collaboration.
- Ambiance familiale, accent sur le travail d’équipe et le bien-être des membres.
- Leadership participatif.
- Culture organisationnelle hiérarchique :
- Basée sur la structure, les règles et les procédures.
- Grande importance accordée à la stabilité et à la prévisibilité.
- Leadership formel, autorité claire.
- Culture organisationnelle de marché :
- Axée sur les résultats, la concurrence et la performance.
- Objectifs clairs et recherche de l’efficacité.
- Leadership orienté vers la réussite et la compétition.
- Culture organisationnelle adhocratique :
- Favorise l’innovation, la prise de risque et la créativité.
- Environnement dynamique et flexible.
- Leadership visionnaire et entrepreneurial.
Ces quatre types sont issus du modèle des valeurs concurrentes (« Competing Values Framework ») développé par Cameron et Quinn, principalement utilisé pour analyser la culture des organisations.