Wat zijn de 6 C's van onboarding?
De 6 C's van onboarding
De 6 C's van onboarding vormen een gestructureerd kader dat organisaties helpt bij het effectief integreren van nieuwe medewerkers. Deze principes zorgen voor een soepele overgang en vergroten de betrokkenheid en productiviteit van nieuwkomers.
De 6 C's uitgelegd:
- Clarity (Duidelijkheid): Zorg dat de verwachtingen, rollen en verantwoordelijkheden helder zijn voor de nieuwe medewerker. Duidelijkheid helpt verwarring voorkomen en biedt een stevig fundament voor succes.
- Connection (Verbinding): Faciliteer het opbouwen van relaties met collega's en het team. Een goede verbinding bevordert het gevoel van erbij horen en draagt bij aan een positieve werkcultuur.
- Culture (Cultuur): Introduceer de organisatiecultuur, waarden en normen. Begrip van de bedrijfscultuur helpt de medewerker zich sneller thuis te voelen en passend te handelen.
- Competence (Competentie): Bied de juiste training en ontwikkelmogelijkheden aan om benodigde vaardigheden en kennis te verwerven en te versterken.
- Communication (Communicatie): Zorg voor open en frequente communicatie. Feedback en dialoog zijn cruciaal voor een succesvolle onboarding.
- Commitment (Verbinding): Bevorder de betrokkenheid en het commitment van de medewerker door erkenning, motivatie en het tonen van waardering.
Door aandacht te geven aan deze 6 C's kunnen organisaties de onboarding optimaliseren en een stevige basis leggen voor langdurig succes en medewerkerstevredenheid.