Wat zijn de 7 belangrijkste functies van HR?
De 7 belangrijkste functies van HR
De Human Resources (HR) afdeling vervult diverse essentiële functies binnen een organisatie. Hier zijn de zeven belangrijkste:
Werving en Selectie
Het aantrekken en kiezen van de juiste kandidaten om vacatures te vervullen, waardoor de organisatie over gekwalificeerd personeel beschikt.
Personeelsontwikkeling
Het bieden van trainingen, opleidingen en ontwikkelingsmogelijkheden om de vaardigheden van medewerkers te verbeteren en hun loopbaan te ondersteunen.
Arbeidsvoorwaarden en Beloning
Het opstellen en beheren van salarisstructuren, secundaire arbeidsvoorwaarden en beloningsbeleid om motivatie en tevredenheid te bevorderen.
Arbeidsrelaties en Medewerkerswelzijn
Het onderhouden van goede communicatie tussen werkgever en werknemer, het oplossen van conflicten en het bevorderen van een positieve werkcultuur.
Verzuimbeheer en Gezondheid
Het monitoren en verminderen van ziekteverzuim, en het ondersteunen van de gezondheid en het welzijn van medewerkers.
Compliance en Arbeidswetgeving
Het zorgen dat de organisatie voldoet aan alle relevante arbeidswetten en regelgeving, inclusief arbeidscontracten en privacywetgeving.
Organisatieontwikkeling en Cultuur
Het vormgeven en ondersteunen van de organisatiecultuur, veranderingsprocessen en strategische HR-planning.