Jakie są rodzaje zasobów ludzkich?
Rodzaje zasobów ludzkich
Zasoby ludzkie to kluczowy element każdej organizacji, obejmujący różnorodne kategorie pracowników i ich kompetencje. Można je podzielić na kilka głównych rodzajów, w zależności od różnych kryteriów, takich jak poziom umiejętności, funkcje czy formy zatrudnienia.
Podział ze względu na poziom kompetencji i doświadczenia
- Pracownicy wykwalifikowani – osoby posiadające specjalistyczną wiedzę i umiejętności w danej dziedzinie, często z wyższym wykształceniem lub certyfikatami.
- Pracownicy niewykwalifikowani – osoby wykonujące prace o podstawowym poziomie wiedzy i umiejętności, często w zakresie prac fizycznych lub rutynowych.
Podział ze względu na funkcje
- Pracownicy operacyjni – zajmują się bezpośrednią realizacją zadań produkcyjnych lub usługowych.
- Pracownicy administracyjni – obsługują sprawy organizacyjne, biurowe, księgowe czy zarządcze.
- Pracownicy menadżerscy – odpowiedzialni za planowanie, kierowanie i kontrolę działań organizacji.
Podział ze względu na formę zatrudnienia
- Pracownicy etatowi – zatrudnieni na podstawie umowy o pracę, z pełnym wymiarem obowiązków i praw.
- Pracownicy tymczasowi – zatrudnieni na określony czas, często przez agencje pracy tymczasowej.
- Pracownicy samozatrudnieni i freelancerzy – działający na własny rachunek, wykonując zlecenia dla różnych klientów.
Podsumowanie
Rodzaje zasobów ludzkich są zróżnicowane i zależą od różnych kryteriów, co pozwala organizacjom na efektywne zarządzanie personelem i dostosowanie go do potrzeb działalności.