As carreiras podem ser classificadas de diversas formas, dependendo do setor, do objetivo profissional e do desenvolvimento ao longo do tempo. Aqui estão alguns dos principais tipos:
Nesse modelo, o profissional segue uma trajetória contínua na mesma área ou setor, crescendo dentro de uma hierarquia ou função específica. É comum em profissões tradicionais onde o avanço é previsível.
Caracteriza-se pelo avanço progressivo na hierarquia organizacional, assumindo cargos de maior responsabilidade e autoridade. Exemplo: de analista a gerente, depois a diretor.
Envolve a troca de funções ou setores no mesmo nível de responsabilidade, buscando diversificação de habilidades e experiências, sem necessariamente subir na hierarquia.
O profissional desenvolve uma especialização profunda em uma área, com conhecimento também em outras áreas relacionadas, formando uma base ampla de habilidades.
Focada na criação e gestão de negócios próprios, onde o profissional é o responsável pelo sucesso da sua trajetória.
Consiste em atuar em múltiplos projetos ou áreas, muitas vezes de forma autônoma ou freelance, permitindo maior autonomia e diversidade de experiências.
Esses tipos de carreira podem também se combinar ao longo do tempo, dependendo dos objetivos e possibilidades do profissional.